不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，安徽厂服，这是其一;其二，规划共同的职业装，公司厂服，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的---作风，厂服批发，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的---精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业---的影子，就能窥视到企业的文化。
从事炊事人员和食品工人则应穿白色的，劳保厂服，背后带扣的工作服，要求工作服长过膝，袖口能扣紧，并配戴帽子、口罩，以加强清洁度，防止食品被污染。机械工人则经常来往于机器之间，需要避免衣服被机器缠绞，还需要耐摩擦。因而，工作服就要求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的，并且，布料要求较结实、耐磨，色泽以较深为宜。
护士和医生们的定做工服更偏向于注重面料，既然只能用统一的白色或者粉色，那就不要考虑它的款式和颜色了，只要重要的logo---，其它的也就将重点放在面料上了。护士朋友们工作量较大，不同季节都需要穿宽松、舒适、透气的衣服。弹性是一方面、塑性又是另一方面。护士服要具备相应的功能，所要有的充足的放置器械的空间要有，本身的自重要轻，虽然是洁白的颜色，到要是能找到耐脏、易清洗的面料就再合适不过了。
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